Universidade corporativa é uma estrutura educacional criada por uma empresa para oferecer programas de treinamento e desenvolvimento aos seus colaboradores.
Ao contrário das universidades tradicionais, que têm um currículo amplo e acadêmico, a universidade corporativa foca em desenvolver habilidades e conhecimentos específicos que são diretamente aplicáveis ao negócio da empresa. Seu principal objetivo é alinhar o aprendizado dos funcionários com as metas e estratégias organizacionais, promovendo o crescimento profissional e melhorando o desempenho da empresa.
Passa por investimento na construção de time de alta performance. Entendemos que um time para se ter resultados acima da média, precisa ter um ambiente que proporcione aprendizagem contínua aliado a estímulos financeiros, vindos de um plano de carreira bem construído e compatível com o nicho específico.
Logo, a implantação de uma escola interna, ou uma universidade corporativa dá-se pelo reconhecimento da liderança que através desse caminho será possível construir resultados de longo prazo e esse é o ponto que valorizamos, visão de longo prazo.
A implantação de uma universidade corporativa em pequenas e médias empresas, pode trazer diversas vantagens.
- Desenvolvimento de Talentos Internos: As universidades corporativas permitem que as empresas capacitem seus colaboradores de acordo com suas necessidades específicas, promovendo o desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para o negócio.
- Alinhamento Cultural e Estratégico: Ao oferecer treinamentos personalizados, as empresas podem garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com a cultura organizacional e as metas estratégicas da empresa.
- Aumento da Produtividade: Funcionários bem treinados tendem a ser mais eficientes e produtivos, o que pode resultar em melhores resultados operacionais e financeiros para a empresa.
- Retenção de Talentos: Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores pode aumentar a satisfação no trabalho e reduzir a rotatividade, já que os funcionários percebem o valor que a empresa dá ao seu crescimento pessoal e profissional.
- Flexibilidade e Adaptação: As universidades corporativas permitem que as empresas adaptem rapidamente seus programas de treinamento às mudanças do mercado, novas tecnologias e necessidades emergentes.
- Redução de Custos com Treinamentos Externos: Ao desenvolver internamente os programas de capacitação, as PMEs podem reduzir os custos associados a treinamentos externos, como viagens e taxas de inscrição.
- Criação de uma Cultura de Aprendizado Contínuo: Promover o aprendizado contínuo dentro da organização pode estimular a inovação e a melhoria contínua, essenciais para a competitividade no mercado atual.
- Fortalecimento da Marca Empregadora: Empresas que investem no desenvolvimento de seus colaboradores tendem a ser vistas como empregadoras mais atraentes, o que pode ajudar a atrair novos talentos.
Essas vantagens podem ajudam as empresas a se tornarem mais competitivas, inovadoras e preparadas para enfrentar os desafios do mercado.
A implantação de uma universidade corporativa pode trazer vantagens significativas para diversos tipos de empresas, mas a extensão desses benefícios pode variar dependendo de fatores como o tamanho da empresa, o setor em que atua e suas necessidades específicas de desenvolvimento de talentos.
Embora as vantagens sejam amplas, é importante que cada empresa avalie suas necessidades específicas e recursos disponíveis antes de implementar uma universidade corporativa. O sucesso da iniciativa dependerá de um planejamento cuidadoso, da definição clara de objetivos e clareja da alta liderança quanto ao alinhamento estratégico da companhia.
Há 10 anos nós decidimos criar a nossa própria escola de cafés especiais, com o foco inicialmente no desenvolvimento de nossos colaboradores. No entanto, por condições e fase da empresa, ministrávamos os treinamentos em nossas próprias lojas, em momentos específicos, tentando não atrapalhar a rotina da equipe e operação.
Após alguns anos, investimos em uma espaço próprio e independente, com conformo e organização. Nossa visão para o Instituto Terrafé, assim chamamos a nossa Universidade corporativa é levar conhecimento e profissionalização para diferentes públicos, desde o profissional da área até o “coffeelover” apreciador de cafés especiais em casa, por exemplo.
Entendemos que há um “gap” entre o conhecimento que se tem disponível no mercado com o conhecimento necessário dentro de uma cafeteria ou negócio de alimentação.
Assim, hoje em dia, estamos avançando cada vez mais na disponibilização de cursos para o varejo da gastronomia como um todos, desde conhecimentos técnicos quando o desenvolvimento de habilidades sociais.
Acreditamos que o futuro de qualquer empresa, passa pela educação e desenvolvimento das pessoas, estamos unidos nessa visão.
Maiores informações e detalhes fiquem a vontade para entrar em contato conosco.
Saúde e bons cafés !
Raul Guizelini
Fundador da Terrafé
